Een zorgbedrijf opgestart in drie maanden tijd

Het opstarten van een eigen zorgbedrijf is een uitdagende, maar ook zeer lonende ervaring. Zoals Daisy in de podcast vertelt, komt er veel kijken bij het opzetten van een bedrijf in de zorgsector, van het vinden van de juiste collega's tot het opbouwen van een klantenbestand. Tijdens de podcast deelt Daisy haar ervaringen en geeft ze verschillende praktische tips voor startende zorgondernemers die hun eigen bedrijf willen starten en laten groeien.

Een tipje van de sluier.

Hoe onderscheidt je jezelf met een duidelijke visie als ondernemer in de diensten sector?

Daisy's ervaring, laat zien dat een duidelijke visie essentieel is om een zorgbedrijf succesvol te onderscheiden in een competitieve markt. Haar eigen visie, die draait om persoonlijke aandacht en de mens achter de patiënt, trekt zowel cliënten als collega's aan.

Deze aanpak contrasteert met die van grotere organisaties, die meestal meer gericht zijn op efficiëntie en een strak puntensysteem. Door de tijd te nemen voor haar cliënten, hun emotionele behoeften te adresseren en eenzaamheid te bestrijden, creëert Daisy een unieke positie voor De Zorgcirkel.

Haar visie is niet alleen een bron van motivatie, maar ook een strategisch instrument om een specifieke doelgroep aan te trekken en zich te onderscheiden.

Een sterke visie als basis voor succes:

Het hebben van een duidelijke visie helpt Daisy op verschillende manieren:

• Motivatie en focus: Haar visie geeft haar de energie om door te zetten, ondanks de vele uitdagingen die ze tegenkomt als startende ondernemer.

• Aantrekken van de juiste mensen: Haar visie trekt collega's aan die haar waarden delen en op dezelfde manier willen werken.

• Vertrouwen opbouwen bij cliënten: Haar persoonlijke aanpak en oprechte interesse in haar cliënten zorgen voor een vertrouwensband, wat essentieel is in de zorgsector.

Hoe kan ik mond-tot-mondreclame effectief inzetten bij het opstarten van een zorgbedrijf?

Mond-tot-mondreclame is een effectieve marketingtool in de zorgsector omdat vertrouwen en persoonlijke relaties essentieel zijn bij het selecteren van een zorgverlener. Dit wordt benadrukt door Daisy, een thuiszorgondernemer die haar ervaringen deelt in de podcast. Ze geeft aan dat mond-tot-mondreclame haar heeft geholpen om te groeien.

Mensen hechten meer waarde aan aanbevelingen van bekenden dan aan andere vormen van reclame, omdat ze die als betrouwbaarder beschouwen. Dit vertrouwen is van groot belang in de zorg, waar kwetsbaarheid en persoonlijke aandacht centraal staan. Daisy stimuleert mond-tot-mondreclame door actief te zijn in haar lokale gemeenschap, zoals in de supermarkt, het café en sportclubs, waar ze potentiële klanten ontmoet. Ze is open in haar communicatie, deelt visitekaartjes uit en moedigt mensen aan om haar aan te spreken, zelfs als het niet direct over zorg gaat.

Daarnaast draagt haar focus op de mens achter de patiënt bij aan het succes van mond-tot-mondreclame. Door een persoonlijke benadering te hanteren en oprechte interesse te tonen in haar cliënten, bouwt ze sterke vertrouwensbanden op. Haar cliënten voelen zich gehoord en gezien, wat de kans vergroot dat ze haar diensten aanbevelen aan anderen.

Hoe kan ik als startende zorgondernemer de juiste collega's aantrekken en een team creëren dat mijn visie deelt en bijdraagt aan de groei van mijn bedrijf?

Om de juiste collega's aan te trekken en een sterk team te creëren, is het belangrijk om:

• Een Duidelijke Visie te hebben: Daisy's focus op de mens achter de patiënt is een belangrijk onderdeel van haar visie, en trekt gelijkgestemde collega's aan. Zorg ervoor dat je eigen visie duidelijk gecommuniceerd wordt aan potentiële collega's.

• Een Positieve Werksfeer te creëren: Een werksfeer die samenwerking, respect en open communicatie bevordert is aantrekkelijk voor potentiële collega's. Daisy's keuze om geen percentage te nemen van de inkomsten van haar collega's in de beginfase draagt bij aan deze positieve sfeer.

• Te Investeren in je Team: Bied opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan om de groei van je team te stimuleren.

• Authentiek te Zijn: Wees jezelf en laat je persoonlijkheid zien. Dit maakt je bedrijf aantrekkelijker voor mensen die zich herkennen in jouw manier van werken.

• 
  

Door deze stappen te volgen, vergroot je de kans om collega's te vinden die jouw visie delen en bijdragen aan het succes van je zorgbedrijf.

Website Daisy: Verpleegteam De Zorgcirkel: https://www.verpleegteamdezorgcirkel.be/